Le handicap en entreprise vu par Norbert Alter.
Extrait d’interview de Norbert Alter, sociologue, auteur d'une enquête entre 2009 et 2011 auprès des patrons atypiques, parue dans Le Monde.
« Quand la différence ne terrasse pas les individus à cause de la stigmatisation, elle peut devenir une ressource.
La principale ressource [est] une position plus distanciée par rapport aux normes externes et internes à l'entreprise : la culture d'entreprise, l'image de marque, mais aussi l'organisation industrielle, les normes de gestion, les méthodes de recrutement, etc. Ce qui lui permet d'être plus objectif.
Pour obtenir un poste réservé à une personne "normale", ils ont dû prendre le risque d'en remplir la fonction avant d'en avoir la charge afin de prouver qu'ils en étaient capables. C'est vrai pour un handicapé comme pour une femme au-delà du plafond de verre.
Ce sont des personnes qui sont réflexives : qui se demandent sans cesse ce qu'elles sont pour elles-mêmes et ce qu'elles sont pour les autres. Elles créent une qualité de lien social dans les entreprises. Ce sont [également] des gens directs, davantage en contact avec les personnes qu'avec les conventions, plus proches des réalités que des discours de gestion.
Leurs réseaux sont au moins autant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'entreprise. Ce sont des passeurs, des personnes qui, dans une position d'entre-deux, vont d'un univers à un autre et savent aussi aider les autres à passer, c'est ce qui les caractérise.
Les atypiques ont donc sans arrêt le nez au-dessus du guidon, ils regardent où ils vont, pourquoi ils font des efforts, avec qui, etc. [Or] pour innover, il faut commencer par lever le nez. »
Récompenses 
Catalogue : 
Ethik-Invesment.fr est le site du groupe Ethik Investment, créé en 2004 et aujourd’hui présent dans 6 pays, qui emploie plus de 50% de personnes en situation de handicap lourd, dans tous ses métiers et à tous les niveaux de décisions de l’entreprise. Pour nous, la différence est un moyen de créer de la valeur, et c’est dans ce sens que nous aimons partager notre expérience quotidienne du management du handicap avec nos clients.
Ethik Connection, pôle B to B du groupe, regroupe trois départements.
Ethik Event, le département d’événementiel de sensibilisation au handicap pour les entreprises, intervient partout en France avec une approche expérientielle du handicap par l'inversion des rôles: événement, séminaire, conférence en dehors ou dans les restaurants Dans le Noir.
Ethik Management, département de conseil sur l’intégration du handicap a développé avec le soutien du FSE (Fond Social Européen) et de l’AGEFIPH des programmes d’étude, de recrutement et de formation, entièrement adaptés aux typologies de handicaps. Des actions de sensibilisation de l’entreprise à l’intégration du handicap sont également menées.
Ethik Image intervient en support en tant que studio graphique, de développement web et planning stratégique.
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Euromed Management, classée dans le Top 10 des Business Schools française, Ethik Investment, et l’Agefiph ont lancé l‘an dernier le premier M1 en management général en contrat de professionalisation adapté aux étudiants non-voyants.
Capgemini, Manpower, KONE, la BPI et Ethik Investment se sont déjà engagés en 2010, 2011 et 2012.
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Des questions ?
ethik-management@danslenoir.com
WWW.HANDICONTENT.FR :LE PREMIER SITE DÉDIÉ AUX PROFESSIONNELS SUR L’EMPLOI ET L’INTEGRATION DES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS
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7 ALTERNANTS EN SITUATION DE HANDICAP RECRUTÉS CETTE ANNÉE À L’ÉCOLE SUPÉRIEURE D’ASSURANCE CHEZ ALLIANZ, GENERALI ET GAN ASSURANCES
Ethik Management, en partenariat avec l’ESA, l’Agefiph, Manpower et trois grands noms de l’assurance, rend accessible la formation de BTS Assurances à différents types de handicaps, pour l’intégration de 7 alternants handicapés dans une classe mixte de 30 élèves.
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ethik-management@danslenoir.com
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ETHIK INVESTMENT A RECU LE GRAND PRIX PME LORS DE LA REMISE DES TROPHEES DE LA DIVERSITE.
Les projets innovants d'Ethik Investment ont permis de promouvoir la diversité dans les pratiques RH et managériales des grandes entreprises avec une approche transversale (sourcing, recrutement, intégration, formation, maintien, communication, gestion des carrières, relations sociales…).
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ADAPTATION D'UN BTS ASSURANCE
"Recevant peu de candidatures pour ces postes, la création d’un dispositif de sourcing spécifique, intégrant la présentation des métiers,
le coaching candidats, une période de préformation sur mesure si besoin, et l’implication des différents acteurs internes nous paraissait indispensable."
Sylvie Recorbet, Responsable Mission Handicap Recrutement chez Allianz
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ADAPTATION D'UN BTS ASSURANCE
"La qualité des enseignements de l’ESA et le projet d’Ethik étaient pour nous un véritable gage de succès ; en partant d’une étude handicap/performance sur les deux postes que nous avions choisis, Ethik Management nous a ainsi orienté vers des profils de candidats, parmi lesquels nous avons concrétisé deux recrutements de qualité."
Daniel Dauphin, Manager chez Gan Assurances
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ADAPTATION D'UN BTS ASSURANCE
« Depuis plusieurs années, je voulais reprendre mes études et me réorienter, Ethik Management m’a proposé un BTS ASSURANCE.
J’ai été pris en charge de A à Z aussi bien dans les démarches auprès du pôle-emploi qu’auprès de l’AGEFIPH. À l’école, les professeurs et les élèves ont été sensibilisés au handicap et tout est fait pour que j’étudie sans difficultés.
L’accompagnement va plus loin, puisqu’un conseiller d’Ethik m’aide dans mes démarches personnelles auprès de ma MDPH. Je remercie une nouvelle fois les équipes d’Ethik Management pour leur soutien, leur accompagnement, et leur professionnalisme.»
Julien Seguin, alternant en situation de handicap recruté chez Allianz cette année via le programme Ethik & Compétences ESA Assurances
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Notre coordinatrice Ethik Management a présenté le groupe et les programmes de formation au micro de Vivre.fm.
Voici le podcast ! :
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